今年以来，江苏省常州市新北区纪委监委以“五个参与”“五个必谈”“五个注重”的派驻监督战术优化，对全区27个党政机关、6200多名机关事业单位干部开展“嵌入式”监督，筑牢党员干部和公职人员廉政根基。

　　突出“五个参与”，打造派驻监督“零距离”。参与被监督单位领导班子会议、民主生活会，开诚布公提出监督意见，以“有辣味”的点评提升会议实效；参与党委中心工作，精准监督主要业务推进，从严治理“庸懒散慢拖”等不作为、慢作为现象，提高工作效能；参与“三重一大”事项决策，严明规矩，强化督查；参与制度建设、纪律执行和作风建设，坚持标本兼治，搭好制度框架，经常性开展正面典型教育和反面警示教育；参与信访件调查处置、审计、巡察的整改工作，紧扣信访举报及问题线索反馈，强化跟踪督办。今年以来，已受理信访举报20件，开展作风检查89次，列席驻在部门重要会议183场。

　　夯实“五个必谈”，烹好派驻监督“清醒茶”。党委（党组）主体责任、书记“第一责任人”必谈，定期听取党风廉政建设工作情况汇报，敦促亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重要案件；主体责任联络员必谈，交流政治生态分析，重点就两个责任落实情况进行双向通报；班子成员“一岗双责”必谈，督促及时有效履责纪实，把党风廉政建设与分管业务同部署、同落实、同检查；中层干部党风廉政建设责任执行情况必谈，强调严守政治纪律和政治规矩，加强廉洁从政、廉洁从业、廉洁服务的自律；新提拔任用的干部及重点岗位人员落实党风廉政建设相关要求、学习党纪法规必谈，提醒其自觉加强风险防控，预防腐败问题发生。今年以来，已开展集中谈心谈话20余次，个别廉政谈话132人次，组织调查谈话14人次。

　　构建“五个注重”，激发派驻监督“久为功”。注重重点岗位，围绕权、钱、人、物等重点领域、关键环节开展廉政风险再排查，靶向出击、动态监管；注重关键人群，与领导班子成员、部门负责人等签订《廉政承诺书》，筑牢重点岗位人员的廉洁意识，在用权上做“规矩人”；注重回应诉求，积极回应干部职工诉求、基层群众诉求；注重制度建设，切实做好规章制度的废、改、立，更新规章制度汇编，建立健全长效机制；注重长效管理，制定党风廉政建设时间表、任务书、路线图，定期监督检查。（来源：中央纪委国家监委网站 ）